皇家地坪

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人才培训

  21世纪的竞争是人才的竞争,高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。

  皇家地坪十分重视人才的引进和职业规划发展,常年 从北京、上海等地大量引进各类高级人才,提倡公平、公正 、公开的赛马机制,并为每一名员工提供“无天花板、 没有边界”的事业平台和富有挑战的薪酬体系。

  公司的高层与人力资源部的最终目标是一样的,那就是:使公司变成一个人才济济的地方,当公司内的某个职位由于公司业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时,保证有两到三名的合适人选接替这个位置。

人才培训

  企业不唯学历重能力,不唯资历重业绩,赛马原则使任何员工均有机会脱颖而出,竞聘上岗制度使任何员挥自身能力的工作岗位。

  员工为企业服务,除了合理的薪酬福利体系外,更强调个人自我价值得实现:我们深知这一点。因此,皇家地坪制定了完善的员工职业发展规划。公司提出的“因人设岗、因能设职”的积极策略就是实现员工职业生涯规划 的有利保障。

  “心有多大,舞台就有多大。在皇家地坪,是种 子总会发芽,是好苗总会成材;有梦想、有激情、有企图心,任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。”这是对皇家地坪给予员工“无天花板,没有边界”发展平台的诠释。

  针对员工不同特长、兴趣,为他们量身订制可以充分发挥自身能力的工作岗位.适当的岗位、适合的人才,是企业追求的人力资源优化配置目标。

  为保证公平、公开、公正,公司出台了岗位竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式提高自已,展示自己的工作能力。企业定期对员工进行岗位考核,不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者,则提供轮岗换位的机会。

  ”高待遇、高素质“是皇家地坪用人的原则。企业充分运用完善 福利、制度管理、文化引导,使全体员工与企业共同成长、 共享成功、共创未来。