【皇家资讯】地坪公司营销战略
在风风火火的地坪行业里面，外资品牌总是显得那么耀眼夺目，无论是从知名度、美誉度和忠诚度来看，还是从营销传播、渠道管理、品牌创新来看，外企似乎总是行业的风向标，占据着市场领导地位不说，单看看他们的员工那种意气风发，举手投足间总要渗透出一些骄傲，你就会明白为什么外企是难以战胜的，因为我们大大小小的民族品牌们在某些地方上确实存在差距。
在风风火火的地坪行业里面，外资品牌总是显得那么耀眼夺目，无论是从知名度、美誉度和忠诚度来看，还是从营销传播、渠道管理、品牌创新来看，外企似乎总是行业的风向标，占据着市场领导地位不说，单看看他们的员工那种意气风发，举手投足间总要渗透出一些骄傲，你就会明白为什么外企是难以战胜的，因为我们大大小小的民族品牌们在某些地方上确实存在差距。
如果说十年前的地坪行业是“乱世出英雄”，那么今天地坪行业已经到了“英雄血拼”的时代了，乱世还是那个乱世，只不过英雄们是谁战死沙场，谁笑到最后，完全是看八仙过海各显神通了。要想在下一个十年后成为英雄，我们的民族地坪企业就必须少走弯路、寻找捷径，充分发挥自己灵活应变、快速行动的特点，来逐步追赶外企，甚至是超越他们。但是首先我们要明白的是，差距到底在哪里？为什么会有这样的差距？我们应该如何去缩小这个差距？
通俗地说，营销战略就是要企业找到自己的定位，在市场中找到可以引爆业绩的导火索。在今天的地坪行业中，靠抄袭和山寨或许在短期内可以发点小财，但凡是想长期持续发展的企业，绝对需要清晰的战略规划和市场布局，否则什么“百年老店、基业长青”通通都是假的。
优秀的外企通常都是一个“黄埔军校”，不管是一张白纸的应届大学生，还是有经验的人才，几乎都可以做到“推进去的是人才，跑出来的是精英”，从选人开始，外企就会全方位地考评面试者的综合素质，入职之后会给予一系列的企业文化、行业背景和专业技能的培训，正式走上工作岗位还有吸引人的激励措施，当然也有严格的惩罚机制，在奖优罚劣的背后留下来的就都是精英，是未来中高层的潜在人选。
好点子、好策略如何有效落地？靠的就是有效的执行，而执行是否到位，关键就在与细节管理。优秀的外企通常都有SOP（标准作业流程），就连一个“道德准则”就可以印成一个小册子，上下楼梯应该如何走才能避免摔伤都有标准，员工什么时候在什么地点应该干什么、不该干什么、干的目的是什么、怎么干、干好了能得到什么、干得不好怎么处罚，一入职就会接收到这样的信息。而民企呢，往往是等事情发生之后，再根据老板当时的心情来决定如何处置。
销售人员是最会撒谎的一类人，如果你无法有效监控，无法激发他们的动力，那么他们大多数会选择“懒惰”而不是“勤奋”。一层层的模糊管理，最终的结局就是执行跑偏，目标无法完成，甚至是员工带走客户另立炉灶。
随着消费者意识的不断提高，地坪产品的各种概念不断成熟，一线城市竞争会趋向过热，地坪市场的争夺必然转向二、三线城市，这对民企来说是一大机遇，但是机遇是属于充分准备的人。只有做好清晰定位和战略规划，建立一套有效的用人机制，并且重视细节管理，民企才有可能在这个乱世中突围，也只有做好规划，我们的产品才能卖出价值，在利润空间提升的同时，企业才有更多的资金来投入到人才培养、系统建设和营销推广当中来。
所以，这是一个良性循环的过程。地坪企业真正要想好好做一个品牌，把它当作自己的骄傲、中国的骄傲，那么就一定要摒弃急功近利、舍本逐末的思维习惯，扎扎实实练好内功，才能更好地去打赢这场战争。