“煮熟的鸭子飞了”很多地坪漆企业抱怨道：为什么花费大量人力与财力去培养人才，但是还是飞走了呢?不知道你是否听说这么一句话：人才市场人挤人、工作不如意就跳槽。这不是很矛盾吗?找工作难，那为何还要频频跳槽呢?
地坪漆企业人才缺失造成的危害
辛辛苦苦五十年，一遭回到解放前，地坪漆企业在对员工进行精心培育中，眼看功德圆满，结果发现员工却选择离开了，这会使企业又回到最初的阶段。既劳民又伤财，过多的人才流失，会影响企业正常运作与项目拓展等。
地坪漆企业人才缺失的原因
对于一些人口流动性较大的城市，人才出现流失主要是与搬迁问题有关系，很多爱家的人士似乎都坚持一个原则：家在哪，工作就选择哪。而除了这个原因，还有一些是因为对于人才价值观看法不一致、以及企业的管理体制和用人机制使员工缺乏归属感。12%员工跳槽是因为他们觉得公司没有前途，找不到发展方向。参阅：地坪漆品牌运营商需完善人才发展管理模式。
如何解决地坪漆企业人才缺失
营造温馨家文化氛围
找工作难，几乎没有谁闲着没事就想着跳槽，一项不完全调查研究表明：32%人才选择跳槽是因为企业让其制度不合理，毫无感情而言。其实一家地坪漆企业要想长久留住人才，要用真情对人，每一个流浪的人，心中最温暖几乎都是家。因而对于一些背井离乡，来地坪材料公司打工的人，其实更需要家的温暖，因而企业可以营造一种温馨的家文化氛围，让员工有一种呆在家里的感觉，参阅：耐磨地坪漆公司文化建设之文化墙。其次要注重团队文化，团队是温馨，也会让员工有一种归属感，而使员工不舍离开。即使后期因为某些原因离开，也不会进入竞争对手的阵营中。
总而言之，地坪漆企业人才缺失问题是一个较为重大问题，企业需要采取相关措施予以挽救。皇家地坪认为最重要的是品牌、文化，让员工有家的归属感，即使最终远走他乡，也不会产生恶性竞争，去伤害曾经的家。